唐玉蛟到人事处开展专题宣讲和专项调研

近日，学校副校长、党委常委唐玉蛟到人事处对党的二十届四中全会和省委十三届八次全会精神进行专题宣讲，并开展“十五五”发展规划编制工作专项调研。抚远校区管理委员会、人事处全体人员线上线下参加会议并开展“十五五”发展规划编制工作专项调研。

唐玉蛟系统宣讲和深入解读了党的二十届四中全会与省委十三届八次全会的主要精神、核心要义及实践要求。他强调，当前及今后一段时期，务必将学习贯彻中央与省委全会精神列为核心政治任务。要深入理解会议的重大意义、丰富内涵与精神要义，主动让思想认知与行动步调同中央及省委的决策部署保持高度一致。要切实把学习所得转化为促进学校事业高质量发展的共同认识与精神动能，为科学制定并落实 “十五五”规划筑牢坚实的思想根基。

人事处处长于洋对人事处“十五五”发展规划相关情况作了专题汇报。他表示，在学校党委领导下，人事处于“十四五”期间推动教师队伍结构优化、绩效工资改革落地、编制管理规范等工作，但仍存在高层次人才占比低等问题。“十五五”期间，人事处将以2030年建成现代人事管理体系为目标，推进高层次人才倍增、薪酬福利改革、编制机构优化、教师评价体系构建四大任务，同时通过强化组织领导、加大经费投入等举措保障规划落地。

座谈会上，唐玉蛟听取人事处全体人员及抚远校区管理委员会负责人对学校“十五五”规划的意见及建议。参会人员围绕人才队伍建设、薪酬和福利保障、编制和机构管理、教师评价与职称改革、抚远校区办学定位等关键议题，积极主动建言献策。大家结合实际工作痛点与发展需求，提出的一系列建议不仅精准聚焦学校发展核心领域，更具备较强的现实针对性与落地可操作性，为后续工作推进提供了有益参考。唐玉蛟对大家提出的意见建议表示充分肯定，并逐一回应了相关关切。他指出，人事处的发展直接关系到学校人才队伍的质量与活力、师资力量的建设与稳定，进而深刻影响学校人才培养、科研创新、学科建设等核心事业的推进，是支撑学校高质量发展的关键保障。学校党委将充分考虑各位教师意见和建议，统筹资源，精准施策，为学校“十五五”时期实现高质量发展提供有力保障。

唐玉蛟在总结讲话中指出，此次发言充分彰显了参会人员的业务专业性。下一步，需结合学校实际深化调研学习，梳理汇总后整合相关学院及抚远校区情况。同时，要扎实做好年度收尾工作，既要完成常规总结，更要梳理好 “十四五”收官数据，为后续发展夯实基础。