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佳木斯大学校内津贴分配实施方案(试行) 佳大发[2007]45号
2012-11-14 13:39   审核人:

为进一步深化学校内部分配体制改革,充分发挥管理和分配的导向、激励作用,调动全校教职工的工作积极性,提高办学质量和水平,根据国家有关规定,结合学校的实际情况,制定本办法。

一、学校校内津贴分配原则

1、坚持效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则;

2、坚持数量与质量、能力与业绩、职责与考核、待遇与贡献相统一的原则;

3、坚持在普遍提高的同时,重点倾斜教学一线原则;

二、学校津贴类别

岗位津贴是学校依据职工受聘的岗位职务和工作责任设立的工作津贴。专业技术人员学校津贴为岗位津贴、任务津贴。管理人员学校津贴为管理岗位津贴。工人学校津贴为技术工人岗位等级津贴。

三、学校津贴标准

(一)岗位津贴

1、专业技术人员岗位津贴。正高级600元/月,副高级450元/月,中级350元/月,助教300元/月,员级以下250元/月。

2、管理岗位津贴。正校级2900元/月,副校级2400元/月,非厅级党委常委1900元/月,正处长1400元/月,副处长900元/月,科长600元/月,副科长500元/月,科员及以下300元/月。正处级1150元/月,副处级750元/月,正科级550元/月,副科级400元/月,调研员500元/月,助理调研员400元/月,退长还员正科级340元/月,退长还员副科级290元/月。

3、技术工人岗位等级津贴。技师280元/月,高级工240元/月,中级工220元/月,初级工及普通工人200元/月。

在管理岗位上工作的工人,按以下标准确定岗位津贴:

在本岗位工作年限9年以下的比照初级工标准发放;工作年限10年至14年比照中级工标准发放;工作年限15年及以上比照高级工标准发放。

4、校医院、图书馆、档案馆、学报编辑部、网络信息中心、国际文化交流中心、教材中心、高教研究室、物资设备处维修中心、体育场馆部等单位专业技术人员津贴标准:

正高1100元/月,副高700元/月,中级500元/月,初级400元/月,员级300元/月。

以上单位的行政管理人员津贴,可由学校确定专业技术职务系列津贴或管理人员系列津贴。

(二)任务津贴

1、课时津贴

(1)实行学校基本岗位津贴以后,教师的教学工作课时费按每学时为基本基数。专业课教师全年须完成最低学时数为36学时,专业基础课教师全年须完成最低学时数为72学时,基础课、公共课教师全年须完成最低学时数为106学时。最低学时数和最低工作量为各类教师享受专业技术人员岗位津贴必备条件(以上最低学时数同时享受课时津贴),完不成最低工作量的教师,在学校津贴分配时,按学时费标准从岗位津贴中扣除。执行管理岗位津贴人员原则上不得兼课,需要兼课的,不发放课时津贴,可计入教学工作量。

各级教师课时津贴为:

    教授35元/教分
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